Datapro
Vietati controlli su email e smartphone aziendali
Garante della Privacy ribadisce che il datore di lavoro non può accedere indiscriminatamente alle email dei dipendenti, ai dati personali contenuti nello smartphone o nel tablet, né tantomeno intervenire da remoto sui contenuti del device in dotazione al lavoratore. Anche a seguito delle modifiche del Jobs Act, le norme sul controllo a distanza, non consentono di effettuare attività idonee a realizzare (anche indirettamente)…
GDPR e l’effettiva responsabilizzazione delle organizzazioni
L’art. 28 del Regolamento Europeo descrive la figura del “Responsabile del Trattamento” e introduce una nuova e più accorta gestione delle responsabilità. Distribuisce la catena delle responsabilità quando vi siano più figure Responsabili coinvolti nella gestione dei dati. Il Regolamento stabilisce che: Siamo a disposizione per approfondimenti: consulenza@datapro.srl…
Videosorveglianza e Privacy, misure di sicurezza – Genova
Data Pro ha tenuto a Genova un corso dal titolo Videosorveglianza e Privacy con particolare accento sulle Misure di Sicurezza. Il corso, era rivolto non solo a professionisti installatori, ma, grazie alla collaborazione con l’Ordine degli Ingegneri di Genova a specialisti del settore, particolarmente attenti a questa problematica.La materia, così interessante ha registrato un sold out nel giro di pochi giorni. Gli…
Lavoro: geolocalizzazione flotte aziendali, sì con accordo sindacale
Per i sistemi di geolocalizzazione rimane necessario l´accordo sindacale – come previsto dallo Statuto dei lavoratori – e va garantita la riservatezza dei dipendenti.Questa la decisione del Garante della privacy [doc. web n. 6275314] in merito alla richiesta di verifica preliminare presentata da una compagnia che offre servizi idrici e assistenza in caso di problemi alla rete. In base alla…
Videosorveglianza solo con autorizzazione preventiva
Commette reato il datore di lavoro che installa in azienda le telecamere nonostante il consenso scritto dei dipendenti. È infatti necessario il previo accordo con i sindacati. È quanto affermato dalla Cassazione che, con la sentenza n. 22148 dell’8 maggio 2017, ha reso definitiva la condanna pronunciata in appello nei confronti della rappresentante legale di un calzaturificio che aveva installato…
